Meine Karriere

Gemeinsam die Zukunft gestalten

Wüstenrot hat den Bewerbungsprozess einfach mal umgedreht. Mit einem für Österreich neuartigen Weg haben wir uns bei Entwicklern, Data Scientists, BI-Developern und weiteren Experten beworben.

Umgedrehter Bewerbungsprozess

Im War for Talents sind kreative Ideen gefragt. Daher drehte Wüstenrot den Bewerbungsprozess um und pitchte sich als möglicher Arbeitgeber bei IT-Experten – ein für Österreich neuartiger Ansatz.  „Es geht darum, die IT-Profis für uns zu gewinnen, die sich für den Job, fürs Unternehmen und fürs Team begeistern“, führt Birgit Aigner aus. Aigner ist Chief Information Officer bei Wüstenrot und war jene Person, die beim Wüstenrot IT Recruiting Reverse Pitch im Rahmen eines Live-Events am 8. September überzeugen durfte: „Wir brauchen hoch motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit Know-how und Forschergeist an die Sache herangehen und den vielfältigen Gestaltungsspielraum nutzen möchten.“ Denn das Ziel ist ebenso ambitioniert wie klar: Wüstenrot will zum digitalsten und persönlichsten Finanzdienstleister Österreichs werden.

Behind the scenes: Das Setting des Wüstenrot IT Recruiting Reverse Pitch
©RUD

Behind the scenes: Das Setting des Wüstenrot IT Recruiting Reverse Pitch

Offenheit, Motivation und Sicherheit

Aigner brachte beim Pitch vor allem die motivierte und offene Unternehmenskultur ins Spiel, die mit einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und einer gesunden Work-Life-Balance einhergeht. Und ein Punkt, den man besonders im herausfordernden Jahr 2020 spürt: Wüstenrot ist ein sicherer und krisenresistenter Arbeitgeber.

Während des Events voteten die Zuseher, was einen guten IT-Arbeitgeber auszeichnet.

Während des Events voteten die Zuseher, was einen guten IT-Arbeitgeber auszeichnet.

Für Wüstenrot suche man aktuell Personen, die natürlich mit entsprechenden Skills je nach ausgeschriebener Stelle ausgestattet sind. Doch sind auch die sozialen Seiten von Bewerbern entscheidend, damit es später „im Team passt“. Um fachspezifisches Wissen regelmäßig aufzufrischen und am neuesten Stand zu bleiben, wird auf zahlreiche Weiterbildungen Wert gelegt.

Format fand Gefallen

Mehrfach wurde im Publikums-Chat während des Pitchs nach dem direkten Link gefragt, wo man Bewerbungen hinrichten könnte. Auch Dejan Jovicevic, als Co-Founder & CEO von „Der Brutkasten“ tief in der heimischen Startup- und Innovationsszene verwurzelt, fand als Moderator Gefallen am Format: „Ich finde es super, dass sich Wüstenrot, wie so oft, hier traut voranzuschreiten. Auf diese Art und Weise Leute einzuladen, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten, zeugt für mich von einem innovativen Mindset.“

You can do IT? Do IT.

Wir wollen Österreichs digitalster und persönlichster Finanzdienstleister werden. Dazu suchen wir tatkräftige Unterstützung für unser IT-Team. Jetzt bei uns einsteigen und Teil unseres IT-Teams werden! Together we make IT happen: wuestenrot.at/makeIThappen.

 

Das Quartett des Abends (v. l. n. r.): Dejan Jovicevic (Moderator, Der Brutkasten), Birgit Aigner (Chief Information Officer Wüstenrot), Günther Seyer (IT-Experte Eurogroup Consulting), Marcel Halwa (Wüstenrot IT-Recruiting) während der Q&A-Session

Das Quartett des Abends (v. l. n. r.): Dejan Jovicevic (Moderator, Der Brutkasten), Birgit Aigner (Chief Information Officer Wüstenrot), Günther Seyer (IT-Experte Eurogroup Consulting), Marcel Halwa (Wüstenrot IT-Recruiting) während der Q&A-Session